El Ministro Luis María Aguilar Morales, Presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y del Consejo de la Judicatura Federal, en su Plan de Desarrollo Institucional 2015-2018 resaltó la necesidad de impulsar la capacitación de todas y todos quienes participan en el trabajo jurisdiccional de este Alto Tribunal, y de mejorar el acceso al trabajo de los grupos en condiciones de vulnerabilidad, como lo son las mujeres, para lo cual es fundamental establecer  condiciones jurídicas y materiales que impidan la existencia de desventajas y de actos discriminatorios que atentan contra la dignidad humana.

Determinó reforzar los trabajos de capacitación del personal, generar las condiciones que permitan proteger los derechos humanos de todas y todos, y en particular, institucionalizar la perspectiva de equidad de género, tanto al interior de la Corte como a nivel federal.

En esa tesitura, por Acuerdo de Administración de fecha 11 de enero de 2016, el Ministro Presidente delega a la Ministra Margarita Beatriz Luna Ramos, en su carácter de Presidenta del Comité Interinstitucional de Igualdad de Género del Poder Judicial de la Federación, la facultad para dirigir la planeación, programación y presupuestación de la institución encargada de la perspectiva de género en este Alto Tribunal, es decir de la Unidad General de Igualdad de Género.

Por su parte, el Acuerdo General de Administración 3/2016, del veinticuatro de noviembre de dos mil dieciséis, en su artículo 44 establece como atribuciones de la Unidad General de la Igualdad de Género ser la instancia encargada de promover la institucionalización de la perspectiva de género en las labores jurisdiccionales de la Suprema Corte; de aportar herramientas teóricas y prácticas para transversalizar la perspectiva de género en la vida institucional, tanto en su aparato administrativo como en la carrera judicial; de proponer el diseño y desarrollo de estrategias para promover la generación de ambientes laborales libres de violencia y discriminación; de construir redes de colaboración y sinergia con diferentes actores clave por su incidencia y participación en los procesos de impartición de justicia; así como de promover y coadyuvar en la instrumentación de políticas, intercambios académicos, estrategias de divulgación, supervisión y evaluación en materia de igualdad de género.

Para ello, esta Unidad General trabaja  continuamente en el diseño, planeación, desarrollo e implementación de estrategias tendentes a la promoción y generación de ambientes laborales libres de violencia y discriminación; la sensibilización, capacitación y difusión en materia de igualdad y no discriminación; la construcción de redes de colaboración y sinergia con actores clave en los procesos de impartición de justicia, y a la instrumentación de políticas, intercambios académicos, estrategias de divulgación, supervisión y evaluación en materia de igualdad de género.

Suprema Corte de Justicia de la Nación / (55) 4113-1000 ext 1111