Sesiones y trabajo

Se estableció un plan de cooperación multianual con algunas agencias del sistema de Naciones Unidas: Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y ONU Mujeres.

Se informó sobre las acciones que se implementaron para incorporar la perspectiva de género durante dos mil doce y se presentaron los Planes de Trabajo para dos mil trece por parte del Programa de equidad de Género en la SCJN; la Dirección General de Derechos Humanos, Equidad de Género y Asuntos Internacionales, del CJF; y de la Coordinación de Institucionalización de la Perspectiva de Género, del TEPJF.

Se acordó el inicio de los trabajos para para definir los alcances de un proyecto de capacitación en materia de perspectiva intercultural e impartición de justicia [Curso aprobado y realizado en tres emisiones en 2014 y 2015].

Se informó de las acciones implementadas para incorporar la perspectiva de género en cada una de las tres instancias que integran el Poder Judicial de la Federación.

Se determinó que el Instituto de la Judicatura Federal, auxiliado por la Secretaría Técnica y las Secretarías Técnicas Adjuntas, gestionaría la incorporación de programas de formación en perspectiva de género e impartición de justicia dentro de la capación regular del personal jurisdiccional. La Dirección General de Derechos Humanos, Equidad de Género y Asuntos Internacionales del Consejo de la Judicatura Federal se comprometió a trabajar con el Instituto de la Judicatura Federal para integrar sus respectivos planes de trabajo. [Mediante Acuerdo General del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal que reforma, adiciona y deroga disposiciones, publicado en el Diario Oficial de la Federación el veinte de marzo de dos mil quince mediante el cual se determina que el Instituto de la Judicatura Federal será el órgano rector de toda la capacitación que imparte el Consejo, se acuerda que dicho Instituto dará continuidad a las actividades de capacitación en materia de igualdad de género realizadas anteriormente por la Dirección General de Derechos Humanos, Equidad de Género y Asuntos Internacionales].

Se informaron las acciones implementadas para incorporar la perspectiva de género por parte del Programa de Equidad de Género en la SCJN de acuerdo con su Plan de Trabajo para dos mil doce; se presentan las reformas al Programa Anual de Trabajo la Dirección General de Derechos Humanos, Equidad de Género y Asuntos Internacionales, del CJF; y se reportan las acciones implementadas por parte de la Coordinación de Institucionalización de la Perspectiva de Género, del TEPJF.

Trabajos relativos al cumplimiento de las recomendaciones emitidas por el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, a propósito del Séptimo y Octavo Informes consolidados rendidos por México en el marco del quincuagésimo segundo periodo de sesiones de dicho Comité.

Se tomó conocimiento de las acciones implementadas para incorporar la perspectiva de género en cada una de las tres instancias que integran el Comité.

Se determinó que la Secretaría Técnica compilaría información y realizaría gestiones encaminadas a coadyuvar para lograr la incorporación de una materia obligatoria dentro de los cursos que imparte el Instituto de la Judicatura Federal.

Se tomó conocimiento de los planes de trabajo para dos mil doce por parte del Programa de Equidad de Género en la SCJN; la Dirección General de Derechos Humanos, Equidad de Género y Asuntos Internacionales, del CJF; y de la Coordinación de Institucionalización de la Perspectiva de Género, del TEPJF.

Se acordó la realización de eventos conjuntos con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

Se tomó conocimiento de las acciones implementadas para incorporar la perspectiva de género en cada una de las tres instancias que integran el Comité. Se presentaron los planes de trabajo de dos mil once del Programa de Equidad de Género en la Suprema Corte de Justicia de la Nación; la Dirección General de Derechos Humanos, Equidad de Género y Asuntos Internacionales, del Consejo de la Judicatura Federal; y de la Coordinación de Institucionalización de la Perspectiva de Género, del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.

Se determinó adoptar el Protocolo de Buenas Prácticas para Investigar y Sancionar el Acoso Laboral y Sexual, elaborado por la Dirección General de Responsabilidades Administrativas y Registro Patrimonial y por el Programa de Equidad de Género de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. [Política modificada en 2015].

Se escucharon las acciones implementadas para incorporar la perspectiva de género en cada una de las tres instancias que integran el Comité.

Se presentaron objetivos de formación en materia de género. Se presentó el diplomado “Formación en Democratización para Prevenir la Violencia de Género en las Familias”, que impartió el Instituto de Investigaciones Dr. José María Luis Mora, en el marco del Programa de Equidad de Género en la SCJN.

Se tomó conocimiento de los planes de trabajo para dos mil once por parte del Programa de Equidad de Género en la SCJN; la Dirección General de Derechos Humanos, Equidad de Género y Asuntos Internacionales, del CJF; y de la Coordinación de Institucionalización de la Perspectiva de Género, del TEPJF.

Se dio continuidad a los trabajos de la campaña para prevenir y atender el acoso laboral y sexual en el Poder Judicial de la Federación.

Se acordó llevar a cabo una campaña de difusión dentro del Poder Judicial de la Federación con el fin de prevenir el acoso laboral y sexual y concientizar a las personas de dicha problemática.

Por otro lado, se acordó la realización de eventos de sensibilización, como el denominado “Carrera en Tacones 2010”, que se llevó a cabo dentro del Tercer Encuentro Nacional Deportivo del Poder Judicial de la Federación.